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维保分厂积极修订工时考核奖励机制
发布时间:2016-05-03     来源:王中王救世网(www.bienorthamerica.com)作者:   分享到:

维保分厂积极修订工时考核奖励机制

 

来源:王中王救世网(www.bienorthamerica.com)作者:维保分厂  张文平

 

为了充分调动员工工作积极性,提高检修质量,实施在工时管理中保质量、促安全、增效益的管理模式,维保分厂结合公司体制改革的重大举措于四月份修订实施维保五个装置区检修职员工时考核奖励机制。

工时考核奖励机制在该分厂已运行一年多,根据运行效果,分厂取消了劳动竞赛先进个人评选,从绩效考核中对骨干进行奖励,保留先进班组评选,加大了突出贡献奖奖励范围。

一、奖励额度方面,每月从工时、质量、安全综合考评,第一梯度每人奖励500 元,第二梯度每人奖励300元,第三梯度每人奖励200元,对装置区突出的员工进行重奖。

二、对合成氨装置区锅炉、气化奖励前5名,尿素奖励前3名;BDO装置区北奖励前2名,BDO装置区南奖励前5名;磷铵装置区奖励前3名,尿素装置区奖励前2名,制造维修奖励前两名。

三、该分厂严格按照各装置区个人当月工时名次、检修质量、涉险事故、违章进行考核,同时,各装置区评选奖励职员名单接受监督,由主管生产负责人审核,经副厂长同意,厂长批准,在评选过程中违反规定,根据情节严重程度考核责任人200-500元。

此规定自实行以来,各装置区检修工作保质保量按期完成,切实保障系统装置的安全稳固 运行和正常的生产秩序。


 

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